LE CAPACITÀ COME STRUMENTO DI CRESCITA

Crescere come persone e come azienda. Integrare il tempo del lavoro da casa con una formazione che contribuisca ad accrescere le capacità dei propri dipendenti, dandogli la possibilità di usare le ore lavorative per migliorare, prende la forma di un vero e proprio patto di crescita.

Un’azienda torinese di informatica con un’equipe di collaboratori molto giovani, la maggior parte fra i 30 e i 35 anni e per più della metà donne, ha portato nella sua attività il valore della crescita condivisa e l’importanza di non ridurre i lavoratori a macchine produttive.

«Con il lockdown ho pensato che dovessimo approfittare della solidarietà digitale messa in campo dalle imprese per valorizzare questo momento di puro smartworking» spiega Rosanna Ventrella titolare della Sys-Tek. Con il lavoro da remoto i dipendenti hanno degli obiettivi lavorativi da raggiungere e seguono delle programmazioni giornaliere o settimanali. Il lavoro può essere gestito in autonomia e le ore che avanzano possono essere investite nella formazione che preferiscono. Che sia una lingua straniera, mindfulness o un aggiornamento utile per imparare qualcosa di più specifico sulle problematiche digitali, ai lavoratori viene data la possibilità di decidere come crescere.

«Consegnano un report giornaliero sulla formazione che hanno fatto – continua Ventrella – e poi segnalano, nell’attività lavorativa, come e perché quella formazione gli è risultata utile. Ho dei collaboratori fermi in questo momento, ma che vengono retribuiti regolarmente. Gli ho suggerito di investire tutto il tempo che avrebbero dedicato al lavoro, in nuovi corsi formativi per crescere come persone, prima che come lavoratori».

LE BUONE PRASSI MEZZOPIENO AL LAVORO 

Dal programma Mezzopieno per l’organizzazione positiva del lavoro

L’APPROCCIO DELLE CAPACITÀ

La capacità è un concetto strettamente legato all’economia del benessere che si riferisce all’abilità delle persone di fare o di essere ciò che le realizza e che è coerente con i loro desideri. L’insieme delle capacità individuali è composto dalle opportunità, dalle abilità e dalla loro possibilità di avere accesso alle risorse. Accompagnare in un contesto lavorativo la realizzazione del lavoratore, diventa quindi uno strumento di accrescimento delle capacità individuali che trova il suo compimento nel migliorare il suo benessere. Far combaciare questo aspetto con quello della sostenibilità economica è un ruolo dell’imprenditore illuminato.

L’innovazione di questo tipo di approccio sta nel considerare le risorse materiali, come i beni e il reddito, come mezzi strumentali per accrescere i funzionamenti per il raggiungimento del benessere, uscendo da una visione orientata esclusivamente alla produzione di profitto, ma per promuovere lo sviluppo del progresso umano e delle condizioni di vita delle persone. Questi principi elaborati dal premio Nobel, Amartya Sen, prendono il nome di “Approccio delle capacità” e rappresentano una impostazione dello sviluppo come processo di ampliamento delle possibilità dei soggetti in rapporto con sé stessi, con la società e con l’ambiente.

In termini di nuove abilità, opportunità e potenzialità, i cinque aspetti su cu lavora questo modello sono: le abilità, l’insieme dei talenti innati e delle capacità individuali; le opportunità, le occasioni attuali, accessibili e disponibili; le potenzialità, cioè le occasioni ipotetiche, prospettiche e concepibili (legate alla fiducia e alla speranza); la capacità esterna, che esprime il valore della relazione di prossimità e dei rapporti umani; la titolarità, cioè il potere di acceso, di controllo e la possibilità di gestione delle risorse e della capacità, per raggiungere benessere (legata ai concetti di libertà e di fruibilità).

Potenziare la propria capacità e la consapevolezza è pertanto un modo per arricchire una persona e la società, ancora prima che con il denaro, lo stipendio o altre forme di gratificazione. Rivalutare obiettivi e valori di una attività o di una impresa, diventa in questo modo, la strada per creare opportunità reali per le persone e per la società, di vivere il tipo di vita a cui attribuiscono valore. 

Leggi le altre testimonianze e le buone pratiche degli imprenditori

Questa testimonianza appare su Mezzopieno News #30